|
 

Comisión de Igualdad de Género

 

COMISIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO DEL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

 

 

¿Por qué existe la Comisión de Igualdad de Género en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje?

Por un compromiso institucional como integrante de la Asociación Mexicana de Impartidores de Justicia, A.C., al haberse adherido al “Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México”, así como en cumplimiento a los Programas de Cultura Institucional y de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Secretaría de Gobernación, que como institución de impartición de justicia tiene la obligación de garantizar el ejercicio pleno y sin discriminación los derechos y libertades fundamentales y hacer efectivo el principio de igualdad, como lo estipulan los artículos 1o. y 4o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.


¿Cómo se creó la Comisión de Igualdad de Género en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje?

Por Acuerdo del Pleno del Tribunal, de fecha 2 de octubre de 2012.


¿Cómo se integra la Comisión de Igualdad de Género en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje?

Por la o el Magistrado Presidente del Tribunal Federal; una Magistrada y un Magistrado integrantes del Pleno del Tribunal, así como por la o el Titular de la Dirección General de Administración y de la Secretaría General del Sindicato de dicho Órgano Federal.

Actualmente las personas que integran la Comisión de Igualdad de Género son:

- Magistrado Presidente del Tribunal, Mtro. Luis Gerardo de la Peña Gutiérrez.

- Magistrada Representante del Gobierno Federal de la Tercera Sala, Mónica Arcelia Güicho González.

- Magistrada Representante de los Trabajadores de la Primera Sala, Irma Ramírez Sánchez.

- Magistrado Presidente de la Sexta Sala, Alfredo Freyssinier Álvarez.

- Director General de Administración, Mtro. Francisco Javier López Arteaga.


¿Cuáles son los objetivos de la Comisión de Igualdad de Género en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje?

  • Implementar mecanismos y políticas institucionales de transversalización de la perspectiva de género, igualdad y no discriminación.
  • Orientar al personal que así lo considere, sobre conductas arbitrarias, injustas o desproporcionadas entre mujeres y hombres en razón del género y sobre acoso y hostigamiento laboral y sexual.

 

 

 

Actualizado al 07 de enero de 2016.

 
Última modificación:
Jueves 7 de enero de 2016 a las 11:43:24